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探索招标代理行业的可持续发展(山西招标投标期刊2011年第4期)

发布时间:2012-01-30   查看次数:3124
 
                                                                       马百超
                                   青青草免费视频在线观|手机自拍官网总经理
 
      这个题目很大,是专家学者的研究工作。我在这里只能从招标代理行业而言,发表一些看法,不妥之处,请各位同行指正。

    招标代理行业随着国家经济建设发展和需求从无到有、从少到多、从小到大、由弱到强并得到蓬勃发展和壮大。目前,大约有270多家省内外招标代理机构在山西省境内招标采购领域中从事招标代理活动,这个数字表明在我省招标代理行业中的竞争是非常激烈的,如果要在激烈的竞争中生存那么就得求发展,如果要在激烈的竞争中立足于不败之地那么就得做到可持续发展。

  “可持续发展理论的内涵,有学者认为要点如下:可持续发展是发展与可持续的统一,二者相辅相成,互为因果。放弃发展,则无持续可言,只顾发展而不考虑可持续,长远发展将丧失根基。”这个可持续发展的理论要点在招标代理行业犹如一针见血。招标代理机构如果放弃开拓和发展,则意味着倒退直至自生自灭,被招标采购领域所淘汰;招标代理机构如果只追求业务数量和业务范围的发展壮大,而不能够加强全员素质培养,提升全员业务水平,则会在发展过程当中失去竞争力,失去了可持续性,从而阻止了发展;招标代理机构如果能够在不断开拓业务市场以提高社会效益和经济效益的同时,坚持诚实信用的原则,珍惜企业荣誉,自觉的维护国家、社会和招标代理行业整体利益,完善企业内部规章制度,正确地要求员工整体素质水平的提升,做到全范围内的廉洁自律,这样才能使企业在科学发展、健康发展、规范发展的良性循环道路上真正得到可持续发展。

  “坚持科学发展观是可持续发展的必要条件,科学发展观是实行可持续发展的思想保证,……。简单一句话,没有科学发展观就不会有可持续发展。”中国共产党提出以人为本、全面协调可持续的科学发展观,正是以马克思主义的基本原理和观点为理论基础与思想源泉的。科学发展观是中国特色社会主义建设经验的理论升华。招标代理是一个以人为第一生产力要素的行业,要想可持续发展,就必须坚持以人为本,因为人是发展的前提、人是发展的动力、人是发展的目的。中国的企业家总结出一条经验是“小胜靠智,大胜靠德,常胜靠学”。它说明了在我们招标代理行业中人的智慧是发展的基础,人的高尚品德是发展的必要条件,人的勤奋好学是发展的保证。

  招标代理机构要在前进道路上真正得到可持续发展,首先就应该做好人才的选择、使用、管理工作。在选用人才上,要在品德兼优的基础上选用高学历、高素质的人才,就是说假如一个高学历的人没有很好的道德观念是坚决不能任用的;在使用人才上,要充分利用其人才的特长、充分发挥其人才最大优势,放在恰当的岗位创造一定的贡献;在管理人才上,要靠海纳百川的企业理念去管理人,而不是靠制度去管理人,更不是靠人去管理人;要靠良好的企业信念去吸引人才、留住人才,而不是靠简单的承诺和高薪去吸引人才、留住人才。再者就是应该做好人才素质修养的环境、条件、氛围等方面的工作。在知识更新、素质教育方面下大力气创造一个良好的学习环境、提供硬件设施的学习条件、给予员工一些专题学习培训的机会、以领导求知好学的精神带动员工自觉向上,造就一个好的学习氛围,让员工自觉性的去捕捉有益于工作的信息,让员工树立敢于发现问题、探讨问题、解决问题的自信心,让员工养成长期坚持不懈地学习研究的精神和习惯。(我有个老领导年近八旬,一直在勤奋学习,至今一些论文、规范都在电脑上完成,一些经验性技术资料的编辑和制作都是在电脑上完成的,我经常和他在一起交流随时能得到好多超前的意识和新的观念)。

  最后,我想企业员工整体素质的提高,是会给企业带来较好的整体社会效益和企业经济效益的,是企业可持续发展的基本保证,但是需要企业的经济和制度的长期投入方可实施。
   

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